人才是40001百老汇app最宝贵的资源，是公司长远发展的基石。40001百老汇app一直秉承“德才兼备”的用人理念，遵循“天道酬勤、高效做事”的原则，注重人才的培养与发展。
40001百老汇app创造良好、健康的工作氛围，为员工提供富有挑战性的工作，40001百老汇app注重团队合作，坚信团队可以创造出不凡的业绩。
40001百老汇app为员工提供富有竞争力的薪酬，完善的福利机制，定期的培训学习，具挑战力的岗位，希望员工与公司共进步、同成长。
40001百老汇app创立员工自我学历晋升和在岗培训双向的学习机制，鼓励员工通过业余学历进修，提升自我综合素养；同时公司提供具有针对性的在职培养和辅导以及课程培训，帮助员工持续地提升岗位胜任力并实现自我价值。
40001百老汇app鼓励内部提升，提倡以绩效为导向，实行公平、公正、公开的人才选拔机制，为员工提供良好的职业发展平台。
基于教育背景、工作经验及专业能力设立不同等级的薪酬。
40001百老汇app坚持“绩效付薪”的薪酬理念，以业绩为导向、以考核为基础的浮动薪酬制度，为持续高绩效的员工提供有市场竞争力的薪酬。
每年定期加薪，根据业绩结合员工综合素质公平合理调整薪资。
基础保障：五险一金，国家法定假期、病假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等，还有超长春节休假；结婚礼金、生育礼金、丧葬慰问金等各样关怀慰问金。
节日福利：春节、端午、中秋等传统节日发送节庆礼物；花样生日会，丰富的生日礼物，丰盛的美食。
活动丰富：新员工融入团建，季度部门团建，业余羽毛球、篮球活动，每月花样主题团队活动，年度员工旅游，管理人员团建，年度大型年会、拓展、运动比赛等。
一、营销类
1、招商经理
2、客户经理（整装）
3、项目经理（拎包）
4、运营督导
二、技术类
1、研发设计师
2、家居设计师
3、设计督导
4、助理设计师
三、职能类
1、营销活动策划
2、产品策划
3、文案策划
4、平面设计
5、SEM/SEO
6、电商专员
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